성인전기와 사회적 적응 - (3) 직업 선택과 직장생활 적응

돈을 받고 직업을 선택하며 경력을 만들어 가고 개발하는 것은 성인전기 매우 중요한 주제입니다. 다양한 경력을 의한 직업들이 있으나 자신에게 맞는 직업을 선택하기 위해 여러 가지 직업군을 생각해 보는 것이 필요합니다.

 

1.직업 선택
직업이 다양하게 존재하는 사회에서 직업 선택은 청소년기 이전부터 시작되는 점진적 과정입니다. 여러 이론가들은 직업발달이 몇 개의 단계를 거쳐서 진행되는 것으로 봅니다(Gottfredson, 2005).
(1) 환상 시기(fantasy period)
초기 아동기와 중기 아동기에 아동은 직업 선택에 대해 환상적이긴 하나 직업에 대한 통찰을 가지게 되는 시기입니다.

 

(2) 시험적 시기(tentative period)
11-16세 사이에 청소년들은 직업에 대해 보다 복잡하게 생각하게 되어, 처음에는 재미있어 보이는 것부터 생각하나 곧 여러 직업이 요구하는 개인적 조건과 교육 조건을 알게 되어 능력과 가치의 차원에서 생각하게 됩니다.

 

(3) 현실적 시기(realistic period)
10대 말이나 20대 초까지이며, 이제 곧 진입하게 될 성인기의 경제적 · 실제적 현실에 맞추어 젊은이들은 선택범위를 좁혀가기 시작합니다. 첫 단계는 흔히 탐색하는 단계로 자신의 개인적 특성과 잘 어울리는 직업에 대해 더 많은 정보를 수
집합니다. 직업을 결정하는 단계에서는 일반적인 직업 범주를 중점적으로 생각하고 한동안 실험을 하여 한 가지 직업을 선택하게 됩니다.

 

출처 : 픽사베이

2. 직장 생활과 인간관계
직장생활의 주기는 4단계인네, 선택과 입사, 적응, 유지, 은퇴로 이루어집니다. 직업세계에 들어간다는 것은 새로운 역할과 책임을 부여받는 것입니다. 성인기 직업 역할에 대해 기대는 높고 요구는 현실적이 됩니다. 일단 직장에 들어가면 생각지 못했던 문제들과 상황에 직면하게 되는데, 새로운 직업에 적응하기 위해서는 자신을 끊임없이 변화시켜야 하고 이러한 변화와 적음은 성인발달에 중요한 영향을 미치게 됩니다.
일단 직임을 가지게 되면 관련된 정체성을 확립하고 자신의 직업 세계를 확립해야 합니다. 실패하거나 중간에 포기하거나 새로운 길을 만들어 나가게 되기도 하는데, 적응을 위해 때론 길을 더 굽혀 한 가지만을 추구하거나 때로는 몇 가지 길
을 함께 시도해야만 합니다. 이러한 적응의 기간은 몇 년 동안 지속됩니다.
직업 생활에서 개인은 개인으로서 자신에게 맡겨진 업무를 수행하면서 전체 조직이 목적을 달성하는 데 기여하게 됩니다. 이때 다른 사람들과의 관계는 매우 중요합니다. 직장에서 상대해야 하는 사람들은 상사나 동료, 후배, 그리고 고객 등 무수
히 많습니다. 직장 내 동료들과 협동하고 조화를 이루려는 태도가 필요합니다(강문희 외, 1999).

 

직업선택과 준비는 성인전기 중요한 과업입니다. 자신의 적성, 취미, 흥미, 성격, 가치관, 태도 자아기대 등에 맞춰 자신에게 알맞은 직업을 선택할 수 있도록 직업에 대한 다양한 정보와 전문적 자질을 기를 수 있는 환경을 마련하는 것이 중요합니다. 특히 현재 청년실업은 심각한 문제가 되고 있고 자신의 의지와 상관없이 학생 시기를 연장시키고 늦은 나이까지 부모에게 독립하지 못하거나 결혼연령이 늦취지는 등 성인전기 삶의 방식조차 변경시키는 요인이 되었습니다. 따라서 보다 적극적으로 직업정성검사를 실시하고 이를 손쉽게 받을 수 있도록 하거나 실질적인 고용정보의 제공 등이 필요합니다, 무엇보다 사회에서 여러 각도로 지혜롭게 일자리를 창출하려는 노력 또한 요구됩니다. 또한 직업을 구한 청년들이 원만한 직장생활을 할 수 있도록 직장 내 인간관계 갈등을 해결하고 잘 적응할 수 있는 개입 프로그램, 바람직한 직장인의 태도 등에 대한 정보를 제공하고 계속적인 경력 개발에 대한 상담 등을 실시하면 좋을 것 같습니다.